Производственные процессы TPBS Production базируются на использовании современных  технологий и работе на оборудовании ведущих мировых компаний. Функционирование системы менеджмента качества возможно только при наличии высокой квалификации персонала, знаниях и многолетнем опыте работы в отрасли энергетического машиностроения. Десятки профессий на заводе уникальны, поскольку подобного производства по его масштабам и оснащению в Украине нет. Именно поэтому сотрудники являются ценностью и золотым фондом компании, залогом конкурентоспособности предприятия.

 

Служба управления персоналом обеспечивает поддержку новых кадров от этапа прохождения адаптивных и обучающих программ до регулярных курсов повышения квалификации, профессиональной подготовки в специализированных учебных заведениях. Компания заинтересована в развитии собственных экспертов в связи с дефицитом некоторых узкоспециализированных профессий. Поэтому привлекает молодых специалистов из заведений высшего образования в разработанную систему стажировки и наставничества. HR-служба создает такую систему мотивации, которая побуждает каждого сотрудника к профессиональному развитию и долгосрочным трудовым контрактам.

 

Одним из принципов кадровой политики TPBS Production является создание комфортных условий труда для всех категорий персонала:

 

  • установлена 40-часовая работа в неделю
  • гарантирован полный социальный пакет
  • развита корпоративная культура
  • продуманная система питания, доставка сотрудников на завод комфортным транспортом

 

Для сотрудников на должностях с условиями труда, которые могут повлиять на здоровье, HR-служба обеспечивает специальные льготы. Сотрудники, которые чувствуют заботу о себе и уверенность в завтрашнем дне, готовы развиваться в профессиональной деятельности и достигать высоких результатов.

 

Полное соблюдение прав и обеспечение социальных гарантий работников в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Украины – фундамент кадровой политики TPBS Production