Производственные процессы TPBS Production базируются на использовании современных  технологий и работе на оборудовании ведущих мировых компаний. Функционирование системы менеджмента качества возможно только при наличии высокой квалификации персонала, знаниях и многолетнем опыте работы в отрасли энергетического машиностроения. Десятки профессий на заводе уникальны, поскольку подобного производства по его масштабам и оснащению в Украине нет. Именно поэтому сотрудники являются ценностью и золотым фондом компании, залогом конкурентоспособности предприятия.

Служба управления персоналом обеспечивает поддержку новых кадров от этапа прохождения адаптивных и обучающих программ до регулярных курсов повышения квалификации, профессиональной подготовки в специализированных учебных заведениях. Компания заинтересована в развитии собственных экспертов в связи с дефицитом некоторых узкоспециализированных профессий. Поэтому привлекает молодых специалистов из заведений высшего образования в разработанную систему стажировки и наставничества. HR-служба создает такую систему мотивации, которая побуждает каждого сотрудника к профессиональному развитию и долгосрочным трудовым контрактам.

Одним из принципов кадровой политики TPBS Production является создание комфортных условий труда для всех категорий персонала:

  • установлена 40-часовая работа в неделю
  • гарантирован полный социальный пакет
  • развита корпоративная культура
  • продуманная система питания, доставка сотрудников на завод комфортным транспортом

Для сотрудников на должностях с условиями труда, которые могут повлиять на здоровье, HR-служба обеспечивает специальные льготы. Сотрудники, которые чувствуют заботу о себе и уверенность в завтрашнем дне, готовы развиваться в профессиональной деятельности и достигать высоких результатов.

Полное соблюдение прав и обеспечение социальных гарантий работников в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Украины – фундамент кадровой политики TPBS Production.


Корпоративная социальная ответственность

Одним из направлений стратегии развития TPBS Production является сокращение объемов производственных отходов, выделения вредных веществ и потребления электроэнергии с целью защиты окружающей среды. В связи с этим компания ежегодно предпринимает ряд мер, систематически улучшая заданные показатели и постоянно работая над их совершенствованием.

Помимо производственных мер, TPBS Production проводит благотворительные мероприятия для жителей пгт Малиновка (под эгидой фонда “Процветание”) и занимается благоустройством территорий Чугуевского района:

  • Ежегодная организация мероприятий ко дню защиты детей.
  • Материальная поддержка малообеспеченных и многодетных семей.
  • Организация и финансирование зарубежных экскурсий для одаренных школьников.
  • Выплата стипендий студентам Чугуевского профессионального лицея и покупка сварочных аппаратов для учебы.
  • Благоустройство пгт Малиновка (освещение улиц, местного ставка).
  • Поддержка населения в период эпидемии COVID 19:
     - обеспечение продуктовыми наборами социально незащищенных слоев населения (пенсионеры, малообеспеченные и многодетные семьи, онкобольные);
     - поддержка Чугуевской ЦРБ (покупка дорогостоящего медицинского оборудования и тестов для населения, финансовая помощь в размере 100 000 грн)

Внутри компании HR-департамент создает необходимую сотрудникам корпоративную культуру и дополнительные активности для всей семьи:

  • Проведение корпоративных мероприятий (экскурсии, театры, спортивные соревнования).
  • Оздоровление детей сотрудников в летнем лагере.
  • Организация поздравлений детей сотрудников на Новый год.
  • Премирование работников к юбилеям и при выходе на пенсию.
  • Выплата материальной помощи согласно Колдоговору в связи с рождением ребенка, тяжелым материальным положением.
  • Предоставление дополнительных оплачиваемых 3 выходных дней согласно Колдоговору (свадьба, похороны, 1 сентября, проводы на срочную службу).
  • Прозрачная система мотивации: премирование за выполнение плана производства, эффективность труда, победителям ежемесячного конкурса "Лучший по профессии".