Виробничі процеси TPBS Production базуються на використанні сучасних технологій і роботі на обладнанні провідних світових компаній. Функціонування системи менеджменту якості можливо тільки при наявності високої кваліфікації персоналу, знаннях і багаторічному досвіді роботи в галузі енергетичного машинобудування. Десятки професій на заводі унікальні, оскільки подібного виробництва по його масштабам і оснащенні в Україні немає. Саме тому співробітники є цінністю і золотим фондом компанії, запорукою конкурентоспроможності підприємства.

Служба управління персоналом забезпечує підтримку нових кадрів від етапу проходження адаптивних і навчальних програм до регулярних курсів підвищення кваліфікації, професійної підготовки в спеціалізованих навчальних закладах. Компанія зацікавлена ​​в розвитку власних експертів у зв'язку з дефіцитом деяких вузькоспеціалізованих професій. Тому приваблює молодих фахівців із закладів вищої освіти в розроблену систему стажування та наставництва. HR-служба створює таку систему мотивації, яка спонукає кожного співробітника до професійного розвитку і довгостроковому трудовому контракту.

Одним із принципів кадрової політики TPBS Production є створення комфортних умов праці для всіх категорій персоналу:

  • встановлена ​​40-годинна робота на тиждень
  • гарантований повний соціальний пакет
  • розвинена корпоративна культура
  • продумана система харчування, доставка співробітників на завод комфортним транспортом

Для співробітників на посадах з умовами праці, які можуть вплинути на здоров'я, HR-служба забезпечує спеціальні пільги. Співробітники, які відчувають турботу про себе і впевненість у завтрашньому дні, готові розвиватися в професійному напрямку і досягати високих результатів.

Повне дотримання прав і забезпечення соціальних гарантій працівників відповідно до вимог чинного трудового законодавства України - фундамент кадрової політики TPBS Production.


Корпоративна соціальна відповідальність

Одним з напрямків стратегії розвитку TPBS Production є скорочення обсягів виробничих відходів, виділення шкідливих речовин і споживання електроенергії з метою захисту навколишнього середовища. У зв'язку з цим компанія щорічно вживає заходів, систематично покращуючи задані показники та постійно працюючи над їх вдосконаленням.

Крім виробничих заходів, TPBS Production проводить благодійні заходи для жителів смт Малинівка (під егідою фонду "Процвітання") і займається благоустроєм територій Чугуївського району:

  • Щорічна організація заходів до Дня захисту дітей.
  • Матеріальна підтримка малозабезпечених і багатодітних сімей.
  • Організація і фінансування зарубіжних екскурсій для обдарованих школярів.
  • Виплата стипендій студентам Чугуївського професійного ліцею та покупка зварювальних апаратів для навчання.
  • Благоустрій смт Малинівка (освітлення вулиць, місцевого ставка).
  • Підтримка населення в період епідемії COVID 19:
     - забезпечення продуктовими наборами соціально незахищених верств населення (пенсіонери, малозабезпечені та багатодітні сім'ї, онкохворі);
     - підтримка Чугуївської ЦРЛ (покупка дорогого медичного обладнання та тестів для населення, фінансова допомога в розмірі 100 000 грн)

Усередині компанії HR-департамент створює необхідну співробітникам корпоративну культуру і додаткові активності для всієї родини:

  • Проведення корпоративних заходів (екскурсії, театри, спортивні змагання).
  • Оздоровлення дітей співробітників в літньому таборі.
  • Організація поздоровлень дітей співробітників на Новий рік.
  • Преміювання працівників до ювілеїв і при виході на пенсію.
  • Виплата матеріальної допомоги відповідно до Колективного договору у зв'язку з народженням дитини, важким матеріальним становищем.
  • Надання додаткових оплачуваних 3 вихідних днів згідно з колективним договором (весілля, похорон, 1 вересня, проводи на строкову службу).
  • Прозора система мотивації: преміювання за виконання плану виробництва, ефективність праці, переможцям щомісячного конкурсу "Кращий за професією".